Article Sidebar

Submitted
November 21, 2020
Accepted
December 3, 2020
Published
December 4, 2020
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 932 Download : 960

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Public trust in auditors or audit firm as an independent party authorized to audit financial statements is very high. Auditors who can improve their performance are believed to be capable of becoming qualified auditors and capable of producing high quality products. This study aims to analyze the effect of locus of control, organizational culture, organizational commitment, and audit structure on auditor performance. The population in this study were all auditors at the level of partners, managers, seniors, and juniors as well as staff auditors at the Public Accounting Firm in Pekanbaru. The sampling technique used purposive sampling. The technique of collecting data using a questionnaire. This study was tested with multiple regression analysis using the SPSS 23 program. The results showed that locus of control, organizational culture, organizational commitment, and audit structure had an effect on auditor performance.

Keywords

Locus of control, Organizational Culture, Organizational Commitment. Audit Structure, Auditor Performance

Article Details

License

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak Cipta (Copyright)

Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.

  1. Penulis mengakui bahwa Jurnal  Current : Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis Terkini berhak sebagai yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
  2. Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif  dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada Jurnal  Current :Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis Terkini.
How to Cite
Ilmatiara, D., Sosiady, M., & Miftah, D. (2020). PENGARUH LOCUS OF CONTROL, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN STRUKTUR AUDIT TERHADAP KINERJA AUDITOR. CURRENT: Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis Terkini, 1(3), 510–522. https://doi.org/10.31258/jc.1.3.510-522
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Agues, S. (2012). Auditing (Pemeriksaan Akuntan) Oleh Kantor Akuntan Publik. Buku 1, Edisi 4. Salemba Empat. Jakarta.
  2. Arumsari, A. L. (2014). Pengaruh Profesionalisme Auditor, Independensi Auditor, Etika Profesi, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Bali. Tesis. Universitas Udayana. Denpasar.
  3. Agustia, D. J. & Sarita. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi Kerja, Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Auditor. Skripsi. Universitas Airlangga.
  4. Ayudiati, S. E (2010). Analisis Pengaruh Locus Of Control terhadap Kinerja Dengan Etika Islam Sebagai Variabel Moderating. Skripsi. Universitas Diponogoro Semarang.
  5. Fanani, ZZaenal, (2008). Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran Dan Ketidak Jelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia vol 5 no 2 desember 2008
  6. Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  7. Hana, E., & dan Friska F. (2013). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Auditor Kinerja”. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol 15 No. 1. STIE Trisakti. Jakarta.
  8. Kusnadi, dan Dewa, G. (2015). Pengaruh Profesionalisme dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Auditor Di Kantor Akuntan Publik Provinsi Bali, E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana (hlm. 276-291).
  9. Maulana,A.G (2020) Kemenku Ancam Sanksi Tegas KAP yang Terlibat Kasus Jiwasraya dan Asabri. https://ayobandung.com/read/2020/01/15/76501/kemenku-ancam-sanksi-tegas-kap-yang-terlibat-kasus-jiwasraya-dan-asabri
  10. Maturidi, A. (2016). Analisis Pengaruh Independensi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Kasus Pada Inspektorat Lombok Timur). Jurnal Ilmiah Rinjani, Vol.4.
  11. Mulyadi. (2014). Auditing. Buku 1. Edisi ke-6. Jakarta. Salemba Empat.
  12. Meiliana, M. D., & Arif S. (2014). Pengaruh Locus Pengendalian, Komitmen Profesi, Budaya Organisasi, Sistem Kompensasi Serta Sikap Indepedensi Terhadap prilaku Auditor dengan Menghadapi Konflik Audit. Jurnal Reksa: Rekayasa Kuangan, Syariah dan Audit.Vol 3, No. 1
  13. Nuraini, L. (2016). Pengaruh Indepedensi, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kap Yogjakarta Dan Solo). Skripsi. Universitas Negri Yogyakarta.
  14. Prabayanthi, P. A., & Ni L. S. W. (2018). Pengaruh Profesionalisme, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Auditor. E- jurnal Akuntansi Universitas Udayana (hlm. 1059-1084).
  16. Putri, K. M. D., & Suputra, I. D. G. D. (2013). Pengaruh Indepedensi, Profesionalisme dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Pada KAP Di Bali. E- jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
  17. Pratiwi, F. H. (2017). Pengaruh Locus Of Control, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Serta Pengaruh Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Surakarta Dan DIY. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
  18. Rahayu, Ni M.M.S & Badera, D. N. (2017). Lokus Pengaruh Pengendalian Internal, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Transfornmal, Komitmen Organisasi Pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi. Vol. 15 No 3. Universitas Udayana
  19. Sugiyono. (2014). Metode Penelitiann Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung. Alfabeta.
  20. Sujarweni, V. Wiratna. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta. Pustaka Baru Pres.
  21. Sitio, R. D. (2014). Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor. Studi Empiris Pada KAP Di Kota Semarang. Accounting Analysis Journal.
  22. Sanjiwani, D. M. P., & Wisadha, I. G. S. (2016). Pengaruh Locus Of Control, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik, E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
  23. Trisnaningsih, S. (2007). Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X.
  24. Wahidi, U., Hardi, & Devi, D. S. (2020). PENGARUH INDEPENDENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR : KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI. CURRENT: Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis Terkini, 1(2), 219-238. https://doi.org/10.31258/jc.1.2.219-238
  25. More Citation Formats
  26. Winidiantari, P. N., & Widhiyani, N. L. S. (2015). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Standar Audit, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Auditor. E-jurnal akuntansi, Vol. 12 No. 2.
  27. Yulistiani. (2015). Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Skripsi. Universitas Pasundan.
  28. Yuskar & Selly, D. (2011). Pengaruh Indepedensi Auditor, Komitmen Organisasi, Pemahaman GOC, Integritas Auditor, Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal dan prosiding SNA. Vol. 14
  29. Http://www.iapi.or.id/iapi/directory