Article Sidebar

Submitted
October 21, 2024
Accepted
July 17, 2025
Published
July 22, 2025
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 1 Download : 1

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

This study aims to analyze the influence of human resource competence, budget goal clarity, and reporting systems on government agency performance accountability. The research was conducted within Regional Apparatus Organizations (OPD) in Rokan Hulu Regency. A quantitative approach was employed using surveys and questionnaires distributed to 225 respondents consisting of financial officers and relevant staff from 45 OPD. The findings reveal that human resource competence, budget goal clarity, and reporting systems each have a significant positive impact on the performance accountability of government agencies. These results highlight the importance of strengthening staff competence, ensuring clear and measurable budget targets, and developing transparent reporting mechanisms to enhance accountability practices. The study contributes theoretically by providing empirical evidence that integrates resource-based and system theories in the context of local government performance. Practically, the findings offer insights for policymakers and regional leaders to design more effective capacity-building programs, budget planning, and performance reporting systems to support sustainable improvements in public accountability.

Article Details

License

Copyright (c) 2025 Anggi Risma Warni, Edfan Darlis, Al Azhar A

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak Cipta (Copyright)

Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.

  1. Penulis mengakui bahwa Jurnal  Current : Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis Terkini berhak sebagai yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
  2. Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif  dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada Jurnal  Current :Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis Terkini.
How to Cite
Warni, A. R., Darlis, E., & Al Azhar A. (2025). MEMBANGUN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH MELALUI KOMPETENSI, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, DAN SISTEM PELAPORAN: BUILDING GOVERNMENT PERFORMANCE ACCOUNTABILITY THROUGH COMPETENCE, BUDGET GOAL CLARITY, AND REPORTING SYSTEM. CURRENT: Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis Terkini, 6(2), 871–884. https://doi.org/10.31258/current.6.2.871-884
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abdullah, H. (2005). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Akuntansi, dan Sistem Pelaporan Terhadap KInerja Instansi Pemerintah pada Kabupaten dan Kota di Daerah Istimewa Yogyakarta. Tesis. Yogyakarta : Universitas Gajah Mada.
  2. Anjarwati. (2012). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Akuntansi dan Sistem Pelaporan terhadap Akuntabilitas Kineja Instansi Pemerintah. Universitas Negeri Semarang. Accounting Analysis Journal 1 (2).
  3. Anthony, R. N., & Govindarajan, V. (2006). Management Control Systems (12th Edition). McGraw-Hill Education.
  4. Anthony, R. N., & Govindarajan, V. (2011). Sistem Pengendalian (12 buku 2).
  5. Azizah, A. (2020). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Kualitas Sumber Daya Manusia, Dan Sistem Pelaporan Terhadap Akuntabilitas Kinerja. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 1(1), 1–14.
  6. Barney, J. (1991). Firm Reources ad Sustained Competitive Advantege. In Journal of Management (Vol. 17, Issue 1, pp. 99–120).
  7. Bertalanffy,V. L. (1968). General System Theory: Foundations, Development, Applications. George Braziller.
  8. Bovens, M. (2007). Analysing and Assessing Accountability: A Conceptual Framework. European Law Journal, 13(4), 447–465. https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199465330.003.0009
  9. BPKP. (2011). Modul Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP).
  10. Budiani, L. V., & Asyik, N. F. (2021). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Akuntansi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Dan Sistem Pelaporan Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 10(2), 1–20.
  11. Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia : strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.
  12. Hakim, D. K. (2024). Pelatihan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah berbasis Elektronik kepada Organisasi Perangkat Daerah Pemerintahan Banjarnegara. Jurnal Pengabdian Teknik dan Sains (JPTS), 4(1).
  13. Harianto, D., Kennedy, & Zarefar, A. (2021). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran , Pengendalian Akuntansi, Sistem Pelaporan Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Daerah (Akip) (Studi Pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Rokan Hilir). Jurnal Apalikasi Akuntansi, 6(1), 122–139. https://doi.org/10.29303/jaa.v6i1.111
  14. Herawaty, N. (2011). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Akuntansi, Dan Sistem Pelaporan Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Daerah Kota Jambi. Jurnal Penelitian Universitas Jambi Seri Humaniora, 13(2), 31–36.
  15. Isnanto, Y., Suharno, & Widarno, B. (2019). Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah Berbasis Akrual, Sistem Pengendalian Intern Dan Kualitas Laporan Keuangan Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Kasus Inspektorat Kabupaten Bengkulu Tengah). JAZ:Jurnal Akuntansi Unihaz, 5(2), 489 – 501. https://doi.org/10.32663/jaz.v2i2.989
  16. Kusumaningrum, I. (2010). Pengaruh Kejelasan Anggaran, Pengendalian Akuntansi dan Sistem Pelaporan terhadap Akuntabilitas kinerja Instansi Pemerintah Provinsi Jawa Tengah,. Tesis Universitas Diponegoro.
  17. Loppies, F., Gasperz, J., & Limba, F. (2023). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Daerah Dengan Sistem Pengendalian Intern Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Manajemen Indonesia (JKEMI), 1(1), 1–9. https://doi.org/10.61079/jkemi.v1i1.10
  18. Mardiasmo. (2009). Akuntansi Sektor Publik. Andi.
  19. Mardiasmo. (2012). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta.
  20. Mikoshi, M. S. (2020). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Akuntansi dan Sistem Pelaporan Terhadap Akuntabilitas Kinerja (Studi Empiris Koni Se Sumatera Barat). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 4(1), 192. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v4i1.116
  21. Mulya, G. H., & Fauzihardani, E. (2022). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Akuntansi dan Sistem Pelaporan terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dengan Kepatuhan Terhadap Regulasi sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Eksplorasi Akuntansi (JEA), 4(1), 192–212.
  22. Munawar. (2013). Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Perilaku, Sikap, Dan Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Di Kabupaten Kupang. Simposium Nasional Akuntansi X.
  23. Pratama, R., Agustin, H., & Taqwa, S. (2019). Pengaruh Pengendalian Akuntansi, Sistem Pelaporan dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 1(1), 444.
  24. Pudjono, A. N. S., Wibisono, D., & Fatima, I. (2025). Advancing local governance: a systematic review of performance management systems. Cogent Business and Management, 12(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2442545
  25. Putra, A. M., Taufik, T., & Aunnurrafiq, A. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah di Kota Pekanbaru. Jurnal Akuntansi Manajemen Bisnis Dan Teknologi (AMBITEK), 4(1), 31–41. https://doi.org/10.56870/ambitek.v4i1.103
  26. Rahman, A., & Yusuf, M. (2021). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran dan Sistem Pelaporan terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Journal of Management, 4(2), 257–270. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.334
  27. Ramadhania, S., & Novianty, I. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Prosiding Industrial Research Workshop and National Seminar, 11(1), 807–813. https://jurnal.polban.ac.id/ojs-3.1.2/proceeding/article/view/2125
  28. Rosayda,A., Bawono. I.R., & Rusmana. O (2023). Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah: Faktor-Faktor yang Memengaruhinya. Jurnal Reviu Akuntansi Dan Keuangan, 13(3), 732–747. https://doi.org/10.22219/jrak.v13i3.27638
  29. Sapitri, A. D., Sari, R. N., & Afifah, U. (2020). Pengaruh Akuntabilitas, Transparansi, Dan Kepastian Hukum Terhadap Kinerja Pemerintah Desa. Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis Terkini, 3(1), 438–457.
  30. Saputri, A., Basri, Y. M., & Hasan, M. A. (2022). Determinan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 7(2), 151–162. https://doi.org/10.24967/ekombis.v7i2.1810
  31. Septiyani, G., Taufik, T., & Julita, J. (2020). Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah : Apakah Dipengaruhi Kompetensi Aparatur, Tekhnologi Informasi, Pengendalian Akuntansi, Dan Sistem Pelaporan? CURRENT: Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis Terkini, 1(2), 183–200. https://doi.org/10.31258/jc.1.2.184-201
  32. Suhartono, E., & Solichin, M. (2011). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran Instansi Pemerintah Daerah dengan Komitmen Organisasi sebagai Pemoderasi. Simposium Nasional Akuntansi IX
  33. Sukimon, I. L., Salju, S., & Anwar, S. M. (2021). The Effect of Financial Report Quality and Human Resource Auditor Competence on the Implementation of SAKIP (Government Agencies Performance Accountability System). Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 29, 3742–3751. http://www.bircu-journal.com/index.php/birci/article/view/2141
  34. Susanti, S., Basri, Y. M., & Rasuli, M. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pendampingan Desa Dan Pemantauan Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan Desa, Pemanfaatan Teknologi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Desa-Desa Di Kabupaten Siak Provinsi Riau). Jurnal Riset Terapan Akuntansi, 6(2), 254–277.
  35. Syacbrani, D. A. (2016). Analisis Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Akuntansi, dan Komitmen Organisasi terhadap Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Daerah. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 7(1), 143–157
  36. Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
  37. Tanjung, W. A., Lukman, S., Effendy, K., & Djaenuri, A. (2020). Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Daerah Dalam Penyelenggaraan Pelayanan Publik Di Kabupaten Labuhanbatu Selatan. PAPATUNG: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan Dan Politik, 3(1), 228–241. https://doi.org/10.54783/japp.v3i1.62
  38. Tening, E. S. (2024). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Internal, Pengawasan Internal, Sistem Pelaporan, Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Di Kabupaten Mahakam Ulu [Universitas Atma Jaya Yogyakarta]. https://e-journal.uajy.ac.id/33141/1/200425733_bab 0.pdf
  39. Tome, S., Yamin Noch, M., Pasolo, F., & Sonjaya, Y. (2023). Pengaruh Kompetensi Aparatur, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP) Pada Organisasi Perangkat Daerah Provinsi Papua Sriyanti. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 217–237.
  40. Triwahyuni, N., & Rifayani, D. (2025). Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah ( Studi Empiris Pada Skpd Pemerintah Kota Bukittinggi ). Jurnal Akuntansi Kompetif (JAK), 8(1).
  41. Wafa, R., Basri, Y. M., & Desmiyawati. (2020). Masyarakat Dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah ( Spip ) Terhadap Penerapan Good Governance ( Studi Empiris Pada Pemerintah Desa di Kabupaten Pelalawan ). Jurnal Riset Terapan 4 (1)